 In de ochtend van dinsdag 24 januari werden we gebeld door Joop Hoogkamer van de NVKL met de mededeling dat CoolJob.nl is genomineerd voor de NVKL Koeltrofee 2006. Enorm goed nieuws dus, de dag kan niet op een betere wijze beginnen.
We zijn er natuurlijk nog niet, het feit echter dat we als dienstverlener genomineerd zijn, is een enorme steun voor onze activiteiten afgelopen jaar. |
|
 Ir. Bob van den Hoogen verwoordde de jurering van de nominatie van CoolJob.nl voor de NVKL Koeltrofee als volgt:
Uit zeven inzendingen zijn er drie gekozen, die zich kwalificeren voor de koeltrofee. Dat waren:
- CoolJob met een innoverende aanpak van verschillende knelpunten op de koeltechnische arbeidsmarkt, fraai ondersteund met moderne communicatie middelen.
- Bort de Graaf koel- en klimaattechniek met gedurfde nieuwe installaties met CO2 als primair koudemiddel.
- GTI koudetechniek bv met de toepassing van koolwaterstoffen als koudemiddel in installaties voor de semi-industriële markt
Deze drie inzendingen werden beoordeelt op:
- nieuwheid
- verminderen van het energieverbruik
- toepasbaarheid
- Daarnaast werd ook het aspect veiligheid gewogen
CoolJob heeft ons verrast met een innovatie die meer in termen van software dan in hardware moet worden omschreven. Het was dan ook niet mogelijk deze innovatie langs de zelfde meetlat te meten als de meer technische innovaties. We moesten dit voorstel dus op de hand wegen.
De CO2 installaties van Bort de Graaf werden, het zal u niet verassen, als meer gedurfder en innovatiever beoordeelt als de installatie met koolwaterstoffen van GTI. De markt voor dit soort installaties is echter omvangrijk en met deze vernieuwing kan een aanzienlijke milieu en energie winst worden bereikt..
Zo kwam dan met een miniem verschil als winnaar uit de bus :
GTI met koolwaterstoffen de in een semi-industriële installatie.
|
- Transparantie in de personeelsbemiddelingsmarkt in de koeltechnische en airconditioning markt
- Bevordering van de instroom van koeltechnisch personeel via de reguliere opleidingen via het toegankelijk maken van stagiaires
- Nieuwe formule voor detachering van koeltechnisch personeel binnen MN-services met behoud van opgebouwde rechten
- Geautomatiseerde doorplaatsing van vacatures op de grote nederlandse vacature platforms
- Meer exposure van onze vacatures op een breed front
- Geautomatiseerde toegang tot de grote nederlandse CV databanken met speciale filtering voor koeltechnisch en airconditioning personeel
- Praktisch alle relevante kandidaten die zich op de arbeidsmarkt aanbieden worden via deze techniek bij ons aangeboden
- URL re-write technologie om de vindbaarheid van onze vacatures op Google sterk te verbeteren
- Betere vindbaarheid van de individuele webpagina's van de website
- Van elke vacature wordt (fictief) een aparte website gemaakt om op de hoogste plaats binnen Google te ranken
- Unieke formule, speciaal afgestemd op de behoeften van de koeltechnische en airconditioning markt
|
De NVKL-koeltrofee is bedoeld als blijk van waardering voor een gerealiseerde innovatieve aanpak binnen de Nederlandse koudeketen. Het motief voor het instellen van de NVKL-koeltrofee berust op de overweging dat de welvaart en het welzijn van ons allen in hoge mate wordt bepaald door individuele ´coole´ prestaties.
De te belonen innovatieve aanpak dient direct samen te hangen met de Nederlandse koudeketen. Voorwaarde voor de toekenning van de NVKL-koeltrofee 2006 is onder andere dat de innovatieve aanpak tot duidelijk in de praktijk toepasbaar en succesvol gebleken resultaten in technische, economische en/of maatschappelijke zin heeft geleid. |
CoolJob heeft weliswaar niet gewonnen maar de nominatie voor de NVKL Koeltrofee 2006 is voor ons een bijzondere eer. Het sterkt ons voort te gaan op de ingeslagen weg en innovaties binnen ons vakgebied en onze website te stimuleren.
De nominatie is vastgelegd in een certificaat, zie Certificaat NVKL Koeltrofee 2006 |
|
|
|
